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Fuentes de la dirección de la compañía propietaria de las marcas de cerveza Dorada y Tropical explicaron que el ERE, que afectará al área de fabricación, se presentó este martes tras el periodo de negociación voluntario iniciado el pasado marzo.
Según la empresa, la productividad de CCC se ha distanciado paulatinamente de la media del sector durante la última década hasta situarse como la menor de España. Más concretamente, las mismas fuentes cifraron la productividad media nacional del sector cervecero en 4.818 hectolitros por operario frente a los 1.672 hectolitros de CCC.
Para fabricar cada hectolitro de cerveza CCC utiliza, según las mismas fuentes, casi el triple de personal que sus competidores, lo que supone triplicar los costes. Además, la cuota de mercado ha caído desde el 70 al 54% en los últimos doce años, descenso atribuido desde la empresa controlada por la multinacional SAB Miller a la irrupción de marcas nacionales e internacionales y a los costes de producción.
Igualmente, Cervecera consideró que el proceso de modernización efectuado durante la última década, con una inversión superior a los 130 millones de euros, no se acompañó de una adecuación de la estructura de la empresa. En su opinión, mantener la configuración actual supondría seguir acumulando diferencias en el deficiente índice de productividad hasta poner en peligro la supervivencia del conjunto de trabajadores.
"Tras un análisis en profundidad de las opciones posibles CCC se ve obligada a tomar esta medida como única alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto de la plantilla", sentenciaron las mismas fuentes.
En cualquier caso, el expediente no supone el cierre de ningún centro productivo. "Muy al contrario se trata de una decisión necesaria para disponer de una compañía competitiva, capaz de crecer y de consolidar su futuro", añadieron desde CCC.
Propuestas de negociación
Ante las negociaciones previstas a lo largo del próximo mes, desde Cervecera de Canarias reiteraron a las autoridades, empleados y sindicatos su disposición negociadora flexible para alcanzar la solución más ventajosa para ambas partes.
En este contexto, la última propuesta de la compañía ofrece la prejubilación con el 75% del salario bruto para empleados mayores de 60 años y con el 60% para el personal de entre 57 y 60 años. En ambos casos, que incluyen a más de 80 trabajadores, la empresa garantiza la percepción del 100% de la pensión por jubilación al alcanzar los 65 años de edad.
Desde CCC se ofrece a los restantes 50 trabajadores afectados por el ERE una indemnización de 32 días por año de servicio, lo que supera en un 60% la normativa vigente.
"CCC se ve obligada a tomar esta medida como única alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto del personal"
La empresa controlada por la multinacional SAB Miller atribuye el expediente de regulación a la pérdida de competitividad y a la
Lo dice: Canarias Ahora (060405)
Según la empresa, la productividad de CCC se ha distanciado paulatinamente de la media del sector durante la última década hasta situarse como la menor de España. Más concretamente, las mismas fuentes cifraron la productividad media nacional del sector cervecero en 4.818 hectolitros por operario frente a los 1.672 hectolitros de CCC.
Para fabricar cada hectolitro de cerveza CCC utiliza, según las mismas fuentes, casi el triple de personal que sus competidores, lo que supone triplicar los costes. Además, la cuota de mercado ha caído desde el 70 al 54% en los últimos doce años, descenso atribuido desde la empresa controlada por la multinacional SAB Miller a la irrupción de marcas nacionales e internacionales y a los costes de producción.
Igualmente, Cervecera consideró que el proceso de modernización efectuado durante la última década, con una inversión superior a los 130 millones de euros, no se acompañó de una adecuación de la estructura de la empresa. En su opinión, mantener la configuración actual supondría seguir acumulando diferencias en el deficiente índice de productividad hasta poner en peligro la supervivencia del conjunto de trabajadores.
"Tras un análisis en profundidad de las opciones posibles CCC se ve obligada a tomar esta medida como única alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto de la plantilla", sentenciaron las mismas fuentes.
En cualquier caso, el expediente no supone el cierre de ningún centro productivo. "Muy al contrario se trata de una decisión necesaria para disponer de una compañía competitiva, capaz de crecer y de consolidar su futuro", añadieron desde CCC.
Propuestas de negociación
Ante las negociaciones previstas a lo largo del próximo mes, desde Cervecera de Canarias reiteraron a las autoridades, empleados y sindicatos su disposición negociadora flexible para alcanzar la solución más ventajosa para ambas partes.
En este contexto, la última propuesta de la compañía ofrece la prejubilación con el 75% del salario bruto para empleados mayores de 60 años y con el 60% para el personal de entre 57 y 60 años. En ambos casos, que incluyen a más de 80 trabajadores, la empresa garantiza la percepción del 100% de la pensión por jubilación al alcanzar los 65 años de edad.
Desde CCC se ofrece a los restantes 50 trabajadores afectados por el ERE una indemnización de 32 días por año de servicio, lo que supera en un 60% la normativa vigente.
"CCC se ve obligada a tomar esta medida como única alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto del personal"
La empresa controlada por la multinacional SAB Miller atribuye el expediente de regulación a la pérdida de competitividad y a la
Lo dice: Canarias Ahora (060405)