Mi?rcoles, 06 de abril de 2005
Fuentes de la direcci?n de la compa??a propietaria de las marcas de cerveza Dorada y Tropical explicaron que el ERE, que afectar? al ?rea de fabricaci?n, se present? este martes tras el periodo de negociaci?n voluntario iniciado el pasado marzo.

Seg?n la empresa, la productividad de CCC se ha distanciado paulatinamente de la media del sector durante la ?ltima d?cada hasta situarse como la menor de Espa?a. M?s concretamente, las mismas fuentes cifraron la productividad media nacional del sector cervecero en 4.818 hectolitros por operario frente a los 1.672 hectolitros de CCC.

Para fabricar cada hectolitro de cerveza CCC utiliza, seg?n las mismas fuentes, casi el triple de personal que sus competidores, lo que supone triplicar los costes. Adem?s, la cuota de mercado ha ca?do desde el 70 al 54% en los ?ltimos doce a?os, descenso atribuido desde la empresa controlada por la multinacional SAB Miller a la irrupci?n de marcas nacionales e internacionales y a los costes de producci?n.

Igualmente, Cervecera consider? que el proceso de modernizaci?n efectuado durante la ?ltima d?cada, con una inversi?n superior a los 130 millones de euros, no se acompa?? de una adecuaci?n de la estructura de la empresa. En su opini?n, mantener la configuraci?n actual supondr?a seguir acumulando diferencias en el deficiente ?ndice de productividad hasta poner en peligro la supervivencia del conjunto de trabajadores.

"Tras un an?lisis en profundidad de las opciones posibles CCC se ve obligada a tomar esta medida como ?nica alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto de la plantilla", sentenciaron las mismas fuentes.

En cualquier caso, el expediente no supone el cierre de ning?n centro productivo. "Muy al contrario se trata de una decisi?n necesaria para disponer de una compa??a competitiva, capaz de crecer y de consolidar su futuro", a?adieron desde CCC.

Propuestas de negociaci?n

Ante las negociaciones previstas a lo largo del pr?ximo mes, desde Cervecera de Canarias reiteraron a las autoridades, empleados y sindicatos su disposici?n negociadora flexible para alcanzar la soluci?n m?s ventajosa para ambas partes.

En este contexto, la ?ltima propuesta de la compa??a ofrece la prejubilaci?n con el 75% del salario bruto para empleados mayores de 60 a?os y con el 60% para el personal de entre 57 y 60 a?os. En ambos casos, que incluyen a m?s de 80 trabajadores, la empresa garantiza la percepci?n del 100% de la pensi?n por jubilaci?n al alcanzar los 65 a?os de edad.

Desde CCC se ofrece a los restantes 50 trabajadores afectados por el ERE una indemnizaci?n de 32 d?as por a?o de servicio, lo que supera en un 60% la normativa vigente.

"CCC se ve obligada a tomar esta medida como ?nica alternativa viable para asegurar el futuro tanto de la empresa como del resto del personal"

La empresa controlada por la multinacional SAB Miller atribuye el expediente de regulaci?n a la p?rdida de competitividad y a la

Lo dice: Canarias Ahora (060405)
Publicado por elmachal @ 14:35
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